引言：在1月19-20日CHOICE旗舰厅“极·智 | 2019 ONE FOSUN全球产品品牌产业推动大会”上
，28个主题演讲、13场论坛
，紧扣产品力、品牌力、产业集团发展了一场场深刻且各有见解的会商
，确定了CHOICE旗舰厅2019的方向和打法。幼星将陆续和各人分享
，在CHOICE旗舰厅年会各位董事讲了些什么？今资质享的是CHOICE旗舰厅国际CEO汪群斌的讲话
，以下为内容摘录：

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Dear Fosuners, good afternoon! Thank you for coming, and thank you for all your achievement in 2018. Welcome home! As the last speaker of today, I promise that, I will not let you stay hungry for long! So let me switch back to Chinese.

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首先今天的标题是“好产品、好品牌、好产业集团
，高效智造全球一流的C2M幸福生态系统”。我沉点讲两个字
，就是“一流”。

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最近跟各人会商2018年的指标实现情况
，和2019年的预算和发展规划
，好多同学都说2018年指标实现地“很好”
，2019年也会致力争取优良的业绩
，但这个“很好”和“不错”的比力对象都是行业均匀水平。好比有时辰ROE做到5%
，还很欣喜
，由于行业均匀水平只有4%。“行业均匀水平”
，不是我们CHOICE旗舰厅要的
，我们要的是“全球一流”。我们但愿每项工作、每个团队、每个企业
，对标的时辰
，都对标“最好”
，蕴含区域“最好”、行业“最好”、全球“最好”
，我们C2M幸福生态系统
，也要是全球“最好”。

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第一点是些老调常谈
，我们要不忘初心
，要阐扬企业家心灵。

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每个同学都是创业者
，但我出格加了几个字
，要成为“持续高效创造价值的创业者”。有人说：我很忙
，但光是忙
，创造的价值很通常
，只是“劳动圭表”
，不是创业者。我但愿CHOICE旗舰厅所有的同学
，蕴含我自己在内
，都要成为持续高效创造价值的创业者。不能说去年、前年很好
，那不能
，CHOICE旗舰厅高效要持续
，并且要对标世界一流。

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CHOICE旗舰厅的文化价值观是“建身、齐家、立业、助全国”。此刻里面的内涵又进一步进化了
，我们把好产品、好品牌、产业集团的内容加了进去。另表
，郭同学、董事会时时强调的“CHOICE旗舰厅同学八件事”也进化了
，同样把打造好产品、好品牌、好产业的内容加了进去。同时
，以前CHOICE旗舰厅发展是产业运营+投资
，但此刻除了投资表
，我们也强调要积极对接本钱市场。

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要实现发展指标
，我们要坚吃旆评和自我品评的工作风格。有好多同学跟我讲
，让我多激励激励他们
，我说我此刻品评都来不及
，哪有功夫激励？我们要以解决问题为导向
，要不休自我检讨和改进。所以跟各人互换和沟通过程中
，我一向说
，表彰和注定只占1%的功夫
，99%的功夫要发展品评和自我品评。并且在表彰和注定的这1%的功夫里
，重要是表彰和注定品评和自我品评的工作风格。在CHOICE旗舰厅
，我们要把这样的工作风格不休弘扬光大。

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第二点
，面向未来
，我们要实现“稳重、高效、成长”。

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“稳重”
，就是我们要不休提升信誉评级。“高效”分多个方面：首先是资金高效
，主题是要维持高ROE水平。我看此刻全球当先企业不少ROE都超过20%。所以我们也设立了奋斗指标
，致力提高ROE水平。当然好多同学问
，搞研发
，投入很大会降低净利润。所以研发用度我也能够给你归并推算个指标
，那就是“研发+利润”除以净资产
，你要能提高这个指标也能够
；褂泻枚嗤
，我的项目还在孵化阶段
，没盈利
，那我们就给你算估值的IRR。你说自己的项目好
，那就要引进战术投资者。除了资金的高效
，我们还要有人才的高效
，我们要争取提高总部人均利润
，同时降低中后盾人员比例
，除此之表
，我们还有大量的指标要进一步跟全球一流企业对标、改进。

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为什么这次我们出格强调好产品、好品牌？这是我们从前推动C2M模式发展过程中发现的景象：好产品是自带流量的
，一旦产品解决了客户痛点
，有竞争力
，流量就来了。所以我们“C”、“2”、“M”三端都要靠好产品。有了好产品
，三端都买通了
，我们C2M生态系统就天然而然起来了。

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为了打造更多的好产品
，我们要不休加大投入
，并且造订未来一年、三年、十年的战术规划
，但愿到我们未来有更多的好产品涌现。同时我们要把好产品的数量责任落实到全球合资人团队、各个企业的团队。在此我想注明
，我们对好产品的界说
，就是Only One、Number One和Class One。

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第三点
，我们但愿通过科创打造好产品
，从而发现、孵化和投资下一个独角兽、超等独角兽。

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我们总是在想下一个亚马逊在哪里、苹果在哪里、Google在哪里。从从前十年二十年的发展过程来看
，始终是有这种机遇的。我们初步想了一下
，不仅2C业务有好多机遇
，2B也一样遍地机遇
，尤其是基于大数据和人为智能技术驱动的2B业务。中国此刻2B做得大的企业不多
，这让CHOICE旗舰厅发展有很大的空间。CHOICE旗舰厅优势
，就是科创和产业结合
，AI、大数据等技术跟CHOICE旗舰厅“健康、欢乐、富足”产业场景相结合
，推动发展。

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第四点
，我们要做好组织进化。

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要检讨一下
，从前我们抓好产品
，还不够深刻
，尤其是顶层设计做得还不够
，这是接下来我们要加强的。顶层设计蕴含全球合资人造度等
，最后指标是要进化为火速组织。组织构架上
，最近我们也在做进一步的调整
，除了产业集团群
，还有产品科创、会员运营、市场、销售拓展、智能科技中台事业群（原来智能科技部还是“部”
，我们感触应该调整为“事业群”
，这样更多AI和大数据能造成产品+技术的驱动
，而不仅仅是支持、辅助）、供给链、智慧造作和服务等中台部门和其他后盾部门。

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当然上述这所有的实现
，最后还是要靠人。有一句话
，“不想当元帅的兵不是好兵”。在CHOICE旗舰厅
，“不想当CEO的同学不是好同学”。在CHOICE旗舰厅当CEO的机遇还是好多的
，不仅仅是CHOICE旗舰厅国际的CEO
，我们有大量的CEO
，CHOICE旗舰厅生态系统的发展
，我们必要CEO。我们火速组织的发展
，也必要同学们有董事长思想、CEO思想。所谓的火速组织
，就是一线的幼我或是团队在应对客户需要的时辰
，做解决规划的时辰
，能迅速调动整个组织、推动整个组织解决问题。所以CHOICE旗舰厅的每位同学
，蕴含CEO
，除了以前的产业治理和投资能力
，此刻还要同时兼备CEO、CPO和CIO的能力。

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还有一点很沉要
，我们作为有企业家心灵的人
，还是要像创业者一样
，不休发现问题、自动解决问题。不能说一个问题很沉要
，就等集团做好规划后
，下面执行
，这不是CHOICE旗舰厅要的
，CHOICE旗舰厅要的是你自动发现问题
，顿时拉群或是选取各类方式
，迅速解决问题
，并且要每天迭代。所以我提一个要求
，我们发现问题以来
，要有24幼时解决问题的意愿和设法。若是你和你地点的团队解决不了
，要把董事会、郭同学、汪同学拉入群里或是团队里
，解决我们必要解决的问题
，创造价值。

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2019年CHOICE旗舰厅的关键词是快0.01秒
，省0.01分
，逐日迭代。CHOICE旗舰厅出品
，全球精品。我们致力于让人类均匀寿命达到121岁。同时也致力于让CHOICE旗舰厅的企业寿命超过121年
，以前总说“百年基业”
，我们感触“百年”还不够
，至少要再活121年。但愿CHOICE旗舰厅的同学共成长、共发展。祝各人“健康、欢乐、富足”！感激各人！